LA GRILLE SALAIRE // EL BAREMO SALARIAL

 

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Un des chapitres (Chapitre V) de la « Convention collective nationale des entreprises d’architecture » est dédié à la classification professionnelle de l’architecte et sa la rémunération selon ce classement. Dans ce chapitre, tu trouveras un tableau un peu complexe et pas très concret, mais cela vaut la peine de faire l’effort de le comprendre afin de bien défendre nos salaires et notre mission dans l’agence.

Nous avons essayé de simplifier ce tableau selon les critères trouvés habituellement dans la plupart des agences.

 

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La "Convention collective nationale des entreprises d'architecture"  contiene un capítulo (Cap.V) dedicado a la clasificación profesional y remuneración del Arquitecto. Esta tabla es un tanto tediosa y no muy concreta, pero a la vez muy interesante y de obligada comprensión.

En esta sección hemos intentado simplificarla y aplicarla a los criterios de selección de la mayoría de estudios. 

 

Pistes pour la compréhension du tableau

La classification professionnelle ainsi que la rémunération d’un architecte s’établie sur la base de deux facteurs :

  • Le niveau de formation (formation d’ingénieur ou architecte, Brevet de Technicien Supérieur, Diplôme des Instituts Universitaires de technologie, …)

  • L’expérience (technicité, autonomie / initiative, formation additionnelle)

Avec ces deux facteurs, nous pouvons rentrer dans un tableau qui nous donne un coefficient. Celui-ci va définir les fonctions et les responsabilités du poste.

Pour obtenir le salaire qui correspond au coefficient, il faut le multiplier par la « valeur du point » ; c’est-à-dire la valeur minimale du salaire brut mensuel pouvant être versé à un salarié.

SALAIRE BRUT = COEFICIENT x VALEUR DU POINT

L’Ordre des architectes définit la « valeur du point » pour chaque région de France.

 

Bases para entender la tabla 

La clasificación profesional y remuneración de cualquier profesional va a depender de dos factores, 

  • El nivel de formación (licenciado, diplomado, formación profesional,...)

  • La experiencia (habilidades, autonomía, formación adicional,...). 

A partir de estas dos entradas podremos conocer nuestro coeficiente, que será el que finalmente defina nuestro salario y por tanto responsabilidades en el trabajo.

El salario se calcula multiplicando el coeficiente que se nos ha otorgado por el valor del punto; es decir, el precio mínimo de la hora de trabajo. En la "Ordre des architectes" se define claramente el valor de esta hora para cada una de las regiones de Francia.

SALARIO BRUTO = COEFICIENTE x VALOR DEL PUNTO

 

Niveau de formation

Il convient d’éclairer quelle est la classification faite en France pour les différents niveaux de formation. Les architectes, se situent dans les Niveaux I et II, idem que celui des ingénieurs.

C’est une donnée importante pour bien rentrer dans le tableau, et connaître le coefficient minimal qui nous correspond. A priori, toute personne avec un niveau I ou II devrait compter sur un coefficient 320. Attention pour ceux qui viennent de finir leurs études, ce coefficient pourra être inférieur.

 

Nivel de formación

Conviene tener clara la clasificación que Francia otorga a los diferentes niveles de formación. Los Arquitectos nos situamos en el Nivel I y II, junto con los Ingenieros. 

Esto es muy importante para saber a partir de qué coeficiente partimos en las tablas salariales. En teoría nos corresponde comenzar a partir del 320, sin embargo puede que para los recién licenciados este coeficiente sea algo menor.

 

L’expérience.

La « Convention collective nationale des entreprises d’architecture » s’appuie sur 4 critères pour définir l’expérience :

  • Contenu de l’activité

  • Autonomie / initiative

  • Technicité

  • Formation et / ou expérience

Un des points faibles pour ceux qui viennent d’arriver en France peut-être le fait de ne pas maîtriser le français. En certains cas, cette situation peut lui classifier dans un niveau inférieur à ses connaissances techniques. Si c’est ton cas, la solution est facile : apprends le français rapidement.

 

La experiencia

La "Convention collective nationale des entreprises d'architecture" se apoya en 4 criterios para definir la experiencia. 

  • Contenido de la actividad

  • Autonomía / iniciativa

  • Técnica

  • Formación, experiencia previa

Uno de los puntos débiles de muchos de nosotros es el idioma. Podemos tener muchos puntos en estos 4 criterios, pero una mala escritura del idioma, o un dominio mediano nos pueden posicionar en coeficientes inferiores a los que nos corresponden. Si este es tu caso, ponle remedio, o sino te resultara muy complicado subir de categoria.

 

Le tableau des salaires

Ci-après tu trouveras une simplification du tableau publiée par la « Convention collective nationale des entreprises d’architecture ». Nous avons essayé d’aller sur le concret quand la Convention définit les postes et les années d’expérience correspondantes.

Il s’agit d’un tableau indicatif, et chaque situation est particulière. Un aspect comme celui de ne pas maîtriser la langue pourrait te mener dans des catégories inférieures.

 

La tabla de salarios

A continuación hemos hecho una reinterpretación de la tabla publicada por la "Convention collective nationale des entreprises d'architecture" procurando una mayor concreción en la definición de los puestos y los años de experiencia correspondientes.

Ten en cuenta que ésta es una tabla orientativa y que un aspecto como el idioma te puede colocar en categorías inferiores.

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POST

CATEGORIE

ANS D'EXPERIENCE

COEFFICIENT

Paris
€ brut mois orientatif.

Assistante de projet

Junior

1 - 2

270 - 300

2231.55

Junior +

3

300 - 370

2623.05

Chargé de projet

Junior +

4

370 - 430

3132

Senior

5

430 - 550

3836.7

Senior +

+10

600

4698

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PUESTO

CATEGORÍA

AÑOS DE EXPERIENCIA

COEFICIENTE

Paris
€ bruto mes aprox.

Ayudante de proyecto

Junior

1 - 2

270 - 300

2231.55

Junior +

3

300 - 370

2623.05

Responsable de proyecto

Junior +

4

370 - 430

3132

Senior

5

430 - 550

3836.7

Senior +

+10

600

4698

 

* Position cadre

Le salarié avec un statut « cadre » a plus d’autonomie dans l’accomplissement de ses fonctions. Il a aussi la capacité de manager une équipe.

A partir d’un coefficient 370, soit le salarié, soit l’entreprise peuvent solliciter ce statut. A partir d’un coefficient 400, ce statut est assigné directement.

 

* Posición cadre

El trabajador con estatus "cadre" dispone de una mayor autonomía en la realización de sus trabajos. Tiene capacidad para dirigir un equipo.

A partir de un coeficiente 370, tanto el trabajador como el jefe de la oficina pueden solicitar que este estatus. A partir del coeficiente 400, este estatus es directamente asignado.

 

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